곽병렬의 세상사는 이야기

근로조건 변경, 개별동의 없으면 진짜 무효? 😵인사담당자가 가장 헷갈리는 절차 완전정리

성과급, 상여금, 수당 지급 기준을 바꾸려면 꼭 직원 개별 동의를 받아야 할까요?취업규칙을 고쳤더라도 직원의 개별동의가 없으면 무효일까요?최근 통상임금 판단기준이 바뀌면서 많은 회사가 임금체계 개편을 고민하고 있습니다.그런데 개편 내용보다 더 중요한 건 ‘절차’입니다.절차를 잘못 밟으면, 어렵게 바꿔 놓은 임금체계가 무효가 되고그에 따른 법적 책임은 고스란히 회사가 떠안게 될 수도 있습니다.특히 “개별 동의가 없으면 불이익 변경은 무조건 무효다”는 오해도 여전히 많은데요.이번 실무초밀착 HR포스팅에서는 임금체계 개편 시 꼭 거쳐야 할 절차, 특히 상여금·수당 등 불이익 변경이 수반되는 경우의 유의사항을 법적 기준과 실제 사례를 중심으로 정리해 드리겠습니다.💡근로조건 불이익 변경 절차1️⃣원칙: 집단적 ..

급휴무일이라면 주목! 무급휴무일이 공휴일과 겹쳤을 때 노무관리 유의사항평일처럼 아무 일도 없이 지나가는 토요일. 그런데 그날이 공휴일이라면 어떻게 해야 할까요?대부분의 회사에서는 토요일을 무급휴무일로 운영하고 있습니다.   그래서 공휴일이 무급휴무일인 토요일과 겹칠 경우,“휴일근로수당을 지급해야 하나?”“해당일은 유급휴일로 처리해야 하나?”라는 고민이 따라오기 때문입니다.실제로 이런 이슈는 토요일이 공휴일과 겹칠 때마다 반복되지만, 명확한 기준 없이 관행대로 처리하는 경우도 많습니다.이번 실무초밀착 HR포스팅에서는 고용노동부의 행정해석을 중심으로 무급휴무일이 공휴일과 겹쳤을 때 수당 지급 기준과 노무관리 유의사항을 정리해 드리겠습니다.무급휴무일이 공휴일과 겹치는 날에는 휴일근로수당을 지급해야 할까요?사실..

HR이 사내갈등에 대처하는 법새로운 시각으로 본 ‘갈등’이 조직을 성장으로 이끈다조직의 리더라면 누구나 한 번쯤 '갈등을 변화와 성장의 에너지로 만들지, 아니면 조직을 망치는 분열의 불씨로 볼 것인지'에 대한 고민에 직면하게 된다.때로는 끝없는 갈등 중재에 지쳐 한숨을 내쉬기도 한다.하지만 우리 삶의 모든 성장은 '갈등'을 통해 이뤄진다.청소년이 정체성을 찾아갈 때도, 성인이 새로운 환경에 적응할 때도 늘 갈등이 있다.조직의 갈등도 성장의 한 과정이다.우리에게 필요한 것은 이런 갈등을 바라보는 새로운 시각이다.갈등을 피해야 할 장애물이 아닌, 뛰어넘을 도약대로 보는 것이다.  💡갈등은 비정상이 아니다우리는 가끔 세상을 단순하게 바라본다. '갈등이 있으면 나쁘고, 없으면 좋다'는 식이다.필자를 포함한 많..

기본급 0원, 100% 인센티브인데 근로자 인정?!🔎근로자의 재발견 – 바뀌는 판례 흐름과 HR의 대응 전략안녕하세요. 인사노무 실무에 유용한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다.“프리랜서, 위촉계약, 인센티브제… ‘근로자 아님’이라고 생각하셨나요?”최근 법원은 위임계약, 위촉계약, 프리랜서 계약 등 형식보다 실질적인 종속성에 주목하며 근로기준법상 ‘근로자’의 범위를 이전보다 훨씬 넓게 해석하고 있습니다.2025년 2월 대법원은 100% 인센티브로 일하던 미용실 디자이너도 근로자로 인정했고, 보험 지점장, 방송사 아나운서, 아이돌보미, 페이닥터 등 다양한 직군에서도 법원은 사용자의 지휘·감독 여부와 실제 업무 수행 방식을 중심으로 근로자성을 폭넓게 인정하고 있습니다.이번 실무초밀착 HR포스팅에서는 최근 ..

😮‍💨“이건 제 일이 아닌데요”애매한 일에 대한 HR적 사고 한 중견 IT기업에서 자율 출퇴근제를 도입했다. 초기에는 일부 관리자들의 우려가 있었지만, 실제로 시행해보니 직원들의 업무 만족도와 생산성이 크게 향상됐다.외적 통제 대신 자율성을 부여함으로써 직원들은 더 큰 책임감을 가지고 일하게 됐고 이는 회사 전체의 성과 향상으로 이어졌다.현대 기업의 HR은 급변하는 비즈니스 환경과 다양한 세대의 공존으로 인한 새로운 도전에 직면하고 있다.그럼에도 변하지 않는 HR의 기본 원칙은 바로 공정한 보상과 평가, 그리고 이를 통한 동기부여이다.아이들이 매번 사탕을 받지 않고도 스스로 동기부여를 느끼며 성장하도록 다양한 놀이와 학습 기회를 제공하는 것처럼, HR도 외적 보상에만 의존하기보단 직원들이 동기를 느끼..

우리 회사 급여규정 바꿔야 할까요? 통상임금 판결 이후 실무 점검사항안녕하세요. 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅 입니다.지난 24. 12. 19. 대법원 전원합의체는 기존 고정성을 결하여 통상임금성이 부정되던 과 이 통상임금에 산입되어야 한다는 판결을 내리며, 기존 통상임금성 판단에 활용되던 “고정성” 요건을 통상임금 판단 기준에서 배제하여 노동계에 큰 파장을 일으킨 바 있습니다. 해당 판결에 따라 과거 2013년 정립된 통상임금 판단 기준에 변화가 있었습니다.이제는 고정성 요건이 제외된 “소정근로의 대가성”, “정기성”, “일률성”만을 기준으로 통상임금을 판단하게 되며, 기존 통상임금성이 부정되던 임금항목들이 통상임금에 포함됨에 따라, 통상임금을 기준으로 산정하던 연장·야간·휴일근로 가산수당 및 고정 ..

월간 노동법률, ‘모성보호 3법 개정 전후 완벽 비교와 실무 대응법’ 웨비나 개최정부의 '육아지원 3법' 개정으로 일ㆍ육아 지원 제도가 대폭 확대된 가운데, 이에 대한 기업 인사노무 실무자들의 궁금증이 커지고 있다.이에 노동법률은 27일 '모성보호(육아지원) 3법 개정 전후 완벽 비교와 실무 대응법'을 주제로 웨비나를 개최했다.웨비나는 홍익노무법인 부대표인 박성미 공인노무사가 맡아 진행했다.바뀐 제도를 실무에 적용하는 과정에서 어려움을 느끼는 실무자들을 위해 법 개정 전후를 한눈에 비교하고 실제 사례를 적용한 문답 형식으로 강의를 풀어냈다. 다음은 육아지원 3법 개정 주요 내용과 실무자들의 궁금증을 해결해 주기 위한 문답. 이날 웨비나에선 더 많은 내용이 있었지만, 지면의 한계상 일부만 정리했다.참고로 ..

최종합격 취소, 그냥 하면 안 됩니다! 채용내정 취소가 해고로 인정되는 이유안녕하세요. 인사노무 실무에 유용한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다.출근도 안 했는데 해고라니, 말이 되나요?하지만 실제로는 ‘채용 내정 취소’가 근로기준법상 해고로 판단되어 부당해고가 되는 사례가 적지 않습니다.채용 전형을 마치고 최종합격 통지를 보냈지만, 출근 전 사정이 생겨 채용을 취소해야 할 경우, 기업이 별다른 절차 없이 구두나 문자로 통보했다면 법 위반이 될 수 있습니다.이번 포스팅에서는 채용 내정의 법적 성격, 내정 취소가 해고로 간주되는 이유, 실무자가 반드시 지켜야 할 요건들을 판례 중심으로 정리해드립니다.실수 한 번에 부당해고로 이어질 수 있는 중요한 이슈인 만큼, 채용단계에서도 반드시 노무 리스크 관리가 필요..

🔎 징계 절차에 변호사 참여, 꼭 허용해야 할까?안녕하세요. 인사노무 실무에 유용한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다.최근 기업에서 징계 절차를 진행할 때, 징계 대상자가 변호사와 함께 출석하기를 요구하는 사례가 늘고 있습니다.하지만 노동법에는 징계 절차에서 변호사의 동행이나 조력권을 명시한 규정이 없습니다.그렇다면 기업은 이를 반드시 허용해야 할까요?최근 하급심 판례들을 중심으로 기업 입장에서 참고할 수 있는 실무 포인트를 정리해 보았습니다.1. ⭕변호사 조력권이 인정된 사례서울동부지방법원은 징계 대상자가 변호사를 대리인으로 선임해 함께 인사위원회에 출석하려고 했는데 사용자가 그 출입을 제지하자 인사위원회에 참석하지 않은 사안에서, 변호사의 직무를 규정하고 있는 변호사법 제3조를 근거로 징계 대상자는..

💡가족돌봄휴직 후 복직하는 직원의 인사노무관리 유의사항안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다.최근 직원이 가족돌봄휴직을 마치고 복직했는데, 기존 팀장 자리로 복귀시키는 게 맞을지 고민이 되셨던 적 있으신가요?또는, 복귀 직후 조직 개편이 있어 팀을 옮겨야 한다면, 그 인사조치가 ‘불리한 처우’에 해당하지 않을지 걱정되셨을 수도 있습니다.육아휴직과 달리, 가족돌봄휴직은 법적으로 ‘같은 업무 또는 같은 수준의 임금이 보장되는 직무 복귀’에 대한 명확한 규정이 없어 실무상 판단이 쉽지 않은데요.이번 실무초밀착, HR포스팅에서는 가족돌봄휴직 후 복귀하는 직원을 어떻게 관리해야 법적 리스크를 줄일 수 있을지, 실제 적용에 유의해야 할 실무 포인트를 함께 살펴보겠습니다.남녀고용평등과 일·가정 ..

취업규칙 변경 시 근로계약서에 “취업규칙에 따른다”고 되어 있으면 개별 동의가 필요할까요?안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다.근로자의 임금과 근로조건은 원칙적으로 개별 근로계약을 통해 정하는 것이 기본 원칙입니다.하지만 근로계약서에 다음과 같은 문구가 포함되어 있다면 어떻게 해야 할까요? “임금의 구성항목은 통상급, 제수당(연장, 야간, 휴일근무, 연차수당 등)으로 하고, 별도로 정하는 취업규칙의 규정 및 기준에 따라 지급한다.”이 경우, 취업규칙만 변경하면 근로계약서까지 수정할 필요가 없을까요?정답은 “반은 맞고, 반은 틀린 이야기입니다.”HR포스팅에서 그 이유를 하나씩 살펴보겠습니다.💡 근로계약서와 취업규칙의 관계: 무엇이 우선일까?많은 사업장에서 단체협약이나 취업규칙을 통해..

아시는 것처럼 직원이 임금을 받지 못한 경우, 이를 청구할 수 있는 법적기한은 3년입니다.이를 법률에서는 “시효”라고 표현합니다.인사노무 업무를 하다보면 노동법과 관련된 다양한 “시효”를 접하게 됩니다.그러나, 실제 노동법상의 많은 권리행사 수단에는 시효가 존재하지 않아 법률관계의 불확실성이 무제한으로 확대되는 경우가 있습니다.가령, 해고 무효 확인 소송, 취업규칙 변경 관련 소송, 직장 내 괴롭힘 신고, 단체협약의 여후효 관련 소송 등이 이러한 경우입니다.이렇게 법률적 시효가 정해지지 않은 사항들은 인사노무 업무상 여러 가지 어려움을 초래하는데요.이번 HR포스팅에서는 이러한 '시효 없는 청구권'이 노동관계와 인사노무 실무에 미치는 영향을 정리합니다.1️⃣ 해고 무효 확인 소송해고 무효 확인 소송은 시효..

page2 에서 출간한 아주세속적인 지혜를 읽다 좋은 글이 있어 나누려고 한다.이 글을 읽고 나니 인간관계가 왜 힘들어지는지 이해할 수 있을것 같다.아주 세속적인 지혜043. 진실은 소수이고 오류는 흔하다. p64생각은 신중하게, 말은 지혜롭게 하라. 물살을 거슬러 해엄칠 때는 위험에 쉽게 빠질 수 있다. 흐름을 거스르는 일은 오직 소크라테스와 같은 현자만이 할 수 있다. 흐름을 거스르면서까지 다른 사람의 견해에 반대하는 말을 하면 비난으로 여겨지기 때문에 상대방이 모욕감을 느낄 수 있다. 또한 갑절의 증오심을 부를 수도 있다. 비판의 대상과 그 대상을 긍정적으로 봤던 사람 모두를 비난하는 꼴이 되기 때문이다. 실수는 흔하고, 진실을 알아보는 사람은 소수에 불과하다.지혜로운 사름은 자신의 말이 그 내용만..

기업의 준법 경영 및 투명성에 대한 사회적 요구는 끊임없는 화두가 되고 있고, 기업 내 내부고발자를 어떠한 시각에서 바라봐야 하는지에 대한 논의 역시 현재진행형입니다.글로벌 기업을 중심으로 많은 기업이 핫라인 등을 통한 내부고발 및 이에 대한 조사 시스템을 구축하면서 동시에 내부고발자를 보호하는 방안을 마련하고 있기도 합니다.공익신고란 쉽게 말해 기업이나 기관이 법을 위반하거나 사회적으로 해로운 행위를 저지를 때, 이를 신고하는 것을 말합니다.이때 공익신고자는 해당 조직 내부자일 수도 있고, 외부에서 불법 행위를 인지한 사람일 수도 있습니다.만약 직장괴롭힘 같은 기업 내 불법행위가 공익신고로 인정받는다면 직장괴롭힘 신고자는 공익신고자로서 공익신고자보호법에 따라 철저히 보호받을 수 있을 것입니다.실무초밀착..

2023년 12월 연장근로 한도 위반 기준이 대법원 판례를 통해 새롭게 정리되었고, 고용노동부의 행정해석도 변경되었습니다."1주 12시간 연장근로 한도를 초과하면 법 위반"이라는 건 다들 알고 계실 텐데요, 아직 정확하게 연장근로시간을 계산하는 방법을 모르시는 분들도 계신 것 같습니다.기존에는 1일 8시간을 초과한 모든 시간이 연장근로로 간주되었지만, 이제는 1주 총 근로시간에서 40시간을 초과한 시간만 연장근로로 판단됩니다.이렇게 바뀐 연장근로 한도 위반 여부 계산방법, 실무에 어떤 영향을 미칠까요?HR포스팅에서 자세히 알아봤습니다!1. 연장근로 한도 위반 여부 판단 방법1️⃣대법원 판례대법원은 2023년 12월 7일, 1주 12시간 연장근로 한도 위반 여부 판단 방법에 대해 선고한 판례(대법원 202..

안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다.최근 직장에서 동료의 컴퓨터를 몰래 열어보고, 이메일이나 메신저 내용을 훔쳐보는 사건이 발생하면서 큰 문제가 되고 있습니다."그냥 호기심에 봤을 뿐인데, 설마 처벌까지 되겠어?" 라고 생각하는 분들도 있을지 모르지만, 이런 행동은 형사처벌 대상이 될 수 있습니다!HR포스팅에서 자세히 알아봤습니다.1️⃣ 전자기록 등 내용탐지죄(형법 제316조 제2항) 검토우선 피해 근로자의 컴퓨터에 로그인 암호와 같은 비밀장치가 돼 있는지에 따라 형법 제316조 제2항 전자기록 등 내용탐지죄 성립 여부가 결정될 것입니다. 어떤 경위로 입수했든 비밀장치가 있는 동료 컴퓨터의 암호를 입력한 후 컴퓨터에 저장된 특정 파일이나 이메일, 메신저 내용을 확인했다면 전자기록 ..

안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다.지난해 12월 19일, 대법원 전원합의체 판결을 통해 통상임금의 ‘고정성’ 요건이 폐기되었습니다.이에 따라 기존의 통상임금 판단 기준이 변화하면서, 공공기관에서 지급하는 “내부평가급”과 “경영평가성과급”도 통상임금에 포함될 수 있는지 여부가 중요한 이슈로 떠오르고 있습니다.특히 공공기관에서는 내부평가급과 경영평가성과급을 운영하며, 이를 ‘경영평가성과급’이라는 명칭으로 통칭하는 경우가 많습니다.하지만 이 두 가지 성과급의 지급 기준과 법적 판단 기준은 다르게 적용되고 있습니다.그렇다면, 이번 대법원 판결 이후 공공기관 성과급이 통상임금에 포함될 가능성은 얼마나 될까요?실무 초밀착, HR포스팅에서는 공공기관 내부평가급과 경영평가성과급의 차이를 살펴보..

안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 지난 2월 25일, 고용노동부가 고의·상습 법 위반기업에 대한 엄정 대응과 현장의 실질적 근로환경 개선을 위한 적극적 지원 등을 목표로 하는 「2025년 근로감독 종합계획」을 발표했습니다.실무초밀착, HR포스팅에서는 2025년 근로감독 종합계획의 주요 내용을 정리하고 올해 근로감독에서 유의할 사항을 정리하였으니 업무에 참고하시기 바랍니다.깨알 홍보 추가하자면 중앙경제HR교육원에서 3월 26일 사업장의 올해 근로감독 점검 대비를 위한 세미나 과정인 "2025 근로감독 대응 체크포인트" 세미나를 개설하였습니다.많은 참여 부탁드립니다. (자세히 보기) 1. 2025년 근로감독 방향  2. 2024년 근로감독과 비교 기존에는 사회적 이슈 발생 시 해당..

"안건이 없으면 노사협의회 안 열어도 되지 않나요?“안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다."안건이 없으면 노사협의회 안 열어도 되지 않나요?“인사노무 실무자라면 한 번쯤 고민해봤을 문제!하지만 노사협의회는 안건이 없어도 반드시 개최해야 합니다.그렇치 않으면 법적 의무 불이행으로 벌금 200만원 이하의 처벌을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?이번 실무초밀착, HR포스팅에서는 노사협의회를 반드시 개최해야 하는 이유를 실무 관점에서 정리해드립니다.1. 📌안건이 없는데, 법적으로 꼭 진행해야 하나요?근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제12조 제1항에서는 "협의회는 3개월마다 정기적으로 회의를 개최해야 한다"고 명시하고 있으며, 이는 협의회의 정기적인 운영을 보장하고 근로자와 사용자..

직장인 364명이 답했다! 최고의 상사 vs. 최악의 상사, 리더의 조건은?💡"상사가 이렇게만 해준다면!" vs. "이런 상사는 제발 사라졌으면!"직장 생활을 하면서 좋은 상사를 만나는 건 로또만큼이나 어렵다고들 합니다.그렇다면 우리나라 직장인들이 생각하는 최고의 상사와 최악의 상사의 조건은 무엇일까요? 그리고 2025년, 직장인들이 원하는 리더의 모습은 어떤 것일까요?HR Insight와 SGI 지속성장연구소가 직장인 364명을 대상으로 설문 조사를 진행했습니다.여러분은 어떤 유형의 상사를 만나셨나요? 혹시, 지금 당신이 그런 상사가 아닐까요? 😲🔥 1. "인생 상사를 만난 적 있나요?""좋은 상사는 인생을 바꿉니다!" vs. "내가 만난 상사는 인생을 갉아먹었죠..."우선 "최고의 상사를 만난 ..