2023년 12월 연장근로 한도 위반 기준이 대법원 판례를 통해 새롭게 정리되었고, 고용노동부의 행정해석도 변경되었습니다."1주 12시간 연장근로 한도를 초과하면 법 위반"이라는 건 다들 알고 계실 텐데요, 아직 정확하게 연장근로시간을 계산하는 방법을 모르시는 분들도 계신 것 같습니다.기존에는 1일 8시간을 초과한 모든 시간이 연장근로로 간주되었지만, 이제는 1주 총 근로시간에서 40시간을 초과한 시간만 연장근로로 판단됩니다.이렇게 바뀐 연장근로 한도 위반 여부 계산방법, 실무에 어떤 영향을 미칠까요?HR포스팅에서 자세히 알아봤습니다!1. 연장근로 한도 위반 여부 판단 방법1️⃣대법원 판례대법원은 2023년 12월 7일, 1주 12시간 연장근로 한도 위반 여부 판단 방법에 대해 선고한 판례(대법원 202..
