728x90
지난 9월 26일에 그동안 많이 논의되었던 모성보호관련 법률 개정안이 국회 본회의를 통과했습니다.
국회 본회의 통과 이후 대통령의 재가 절차가 남아는 있으나, 개정안 내용 특성상 그대로 확정될 예정입니다.
실무초밀착 HR포스팅에서 개정 법령의 주요 내용과 시행시기 등을 깔끔하게 표로 정리했습니다.
리포트 파일로도 첨부하오니 다운로드 받으실 수 있습니다.
1. 남녀고용평등법 주요 개정 사항
이번 개정안은 공포 후 4개월 후에 시행됩니다.
10월 중순 법률공포가 예상되니 시행시기는 2025년 2월 중순으로 예상됩니다.
금번 법 개정 시 관련 부칙을 삭제하여 2019년 10월 1일 이전에 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 합산하여 1년을 모두 사용한 근로자도 확대된 제도의 혜택을 적용받을 수 있습니다.
※2019년 10월 이전에 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 합산하여 1년을 모두 사용한 근로자도 확대된 제도의 혜택을 적용받을 수 있게 됩니다.
2. 근로기준법 주요 개정 사항
이번 개정안은 공포 후 4개월 후에 시행됩니다.
10월 중순 법률공포가 예상되니 시행시기는 2025년 2월 중순으로 예상됩니다.
Posted by 김동미 노무사
노무법인 미담
.
728x90
'인사, 노무이야기' 카테고리의 다른 글
| 이러닝 교육 시 연장 근로 수당 분쟁을 예방하는 방법 (2) | 2024.10.21 |
|---|---|
| 부하직원 평가했더니 직장괴롭힘 신고... 괴롭힘 아닌 평가방법은? (1) | 2024.10.21 |
| 헤어질 결심, 직원이 퇴사하겠다고 할 때 잡을까 말까 (5) | 2024.10.16 |
| 직원이 잘못한 징계 해고도 해고 예고가 필요하다? 그 이유는? (0) | 2024.10.16 |
| 사무실의 코끼리, 우리 회사에도 있다면? (5) | 2024.10.16 |