곽병렬의 세상사는 이야기

프로젝트 계약직이라 괜찮을 줄 알았는데… 기간제 예외사유 오해 사례 정리✍️

기간제근로자 사용기간 제한 예외 사유 관리 시 유의할 사항안녕하세요. 인사노무 실무에 유용한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다.전문계약직, 프로젝트 계약직, 고령자 근로자...최근 기업들은 유연한 인력 운용을 위해 기간제근로자 활용을 확대하고 있습니다.그런데! “프로젝트성 업무라 괜찮을 줄 알았는데, 2년 지나니까 정규직 간주?”“계약은 분명 1년짜리인데, 왜 위법이라는 걸까?”이런 사례가 점점 늘고 있습니다.기간제법에서는 일정한 사유에 해당하면 2년 제한 없이 근로계약을 체결할 수 있도록 예외를 허용하고 있지만, 그 요건이 꽤 까다롭고 실무상 놓치기 쉬운 부분이 많습니다.이번 포스팅에서는 프로젝트 계약직, 고령자 고용, 전문 계약직 등 세 가지 주요 예외사유별 관리 포인트와 실수 사례를 정리해 드립니다..

😢실패한 채용 뒤엔 이게 있었다 - 평판조회 실수 총정리

“잘한다고 해서 뽑았는데...” 평판조회 실패의 전형적인 실수들안녕하세요. 인사노무 실무에 유용한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다.링크드인에는 매일 같이 이직 소식이 올라오고, 회사 입장에선 괜찮은 인재를 찾기만 해도 절반은 성공입니다.하지만 정말 중요한 건 ‘이 사람이 우리 조직에서도 잘할 수 있을까?’ 하는 판단이죠.그래서 많은 기업이 평판조회를 진행합니다.문제는, 이 평판조회가 제대로 안 되면 오히려 채용 실패로 이어질 수 있다는 것.단순히 동의서만 받았다고 안심할 수 없고, 긍정적인 말만 골라 들었다간 결정적인 리스크를 놓칠 수 있습니다.이번 HR포스팅에서는 HR 실무자들이 자주 겪는 평판조회의 3가지 대표적인 실수를 짚어보고, 실패 없는 평판조회 설계와 실행 팁까지 함께 정리해봅니다.💡실수1..

가해자 사직=사건 종결? ... 회사가 놓치기 쉬운 직장괴롭힘 처리 포인트 3가지

직장 내 괴롭힘에 관한 사용자의 배려의무안녕하세요. 인사노무 실무에 유용한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다.직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지도 어느덧 5년이 넘었습니다.이제는 조사위원회를 꾸리고, 가해자와 피해자를 분리하고, 규정대로 처리하는 ‘형식적인 절차’는 익숙해졌을지도 모릅니다.하지만 최근 법원 판례는 전혀 다른 질문을 던지고 있습니다.“형식적인 조치만으로 과연 사용자의 책임이 끝났다고 할 수 있는가?”이번 포스팅에서는 피해자에게 충분한 정보가 제공되었는지, 회사의 편의를 위해 특정 선택을 유도하지 않았는지, 피해자의 심리적 회복을 위한 실질적 배려가 있었는지 등 ‘사용자의 배려의무’라는 새로운 관점에서 직장 내 괴롭힘 사건을 어떻게 처리해야 할지 짚어봅니다.  ⚠️배려의무1. 괴롭힘 사안과 ..