HR이 사내갈등에 대처하는 법새로운 시각으로 본 ‘갈등’이 조직을 성장으로 이끈다조직의 리더라면 누구나 한 번쯤 '갈등을 변화와 성장의 에너지로 만들지, 아니면 조직을 망치는 분열의 불씨로 볼 것인지'에 대한 고민에 직면하게 된다.때로는 끝없는 갈등 중재에 지쳐 한숨을 내쉬기도 한다.하지만 우리 삶의 모든 성장은 '갈등'을 통해 이뤄진다.청소년이 정체성을 찾아갈 때도, 성인이 새로운 환경에 적응할 때도 늘 갈등이 있다.조직의 갈등도 성장의 한 과정이다.우리에게 필요한 것은 이런 갈등을 바라보는 새로운 시각이다.갈등을 피해야 할 장애물이 아닌, 뛰어넘을 도약대로 보는 것이다. 💡갈등은 비정상이 아니다우리는 가끔 세상을 단순하게 바라본다. '갈등이 있으면 나쁘고, 없으면 좋다'는 식이다.필자를 포함한 많..