고용노동부는 올해 4월 5일부터 청년을 다수 고용하고 있는 사업장의 불공정채용 사례를 상시 점검해온 바 있습니다. 하반기에도 마찬가지로 불공정 사례를 점검하여 청년들의 주요 구직 통로인 온라인 채용공고상 문제들을 시정해 채용절차법의 사각지대를 없앤다는 계획입니다. 특히 이번 점검은 채용 공고상 혼인 여부, 부모의 직업·재산과 같이 직무와 무관한 개인정보를 요구하거나 채용서류의 보관·반환·파기 절차를 안내하지 않는 경우 등 청년들의 문제 제기가 많은 온라인 채용공고에 대해 채용절차법 위반 여부를 집중적으로 점검한다고 밝혔습니다. 이번 HR 포스팅에서 실무에서 궁금해 하는 채용절차법 관련 내용을 Q&A형식으로 정리했습니다. Q1. 채용을 중단하는 경우 채용공고 이후 서류합격자에 대한 1차 면접이 예정되어 있..
