국내외 경제가 저성장기에 접어들고 경영환경이 불확실해질 때 기업은 일반적으로 '비상경영 체제'를 선언하고 'simple, speed, smart'와 같은 캐치프레이즈를 내걸며 위기상황에 재빠르게 대응하는 조직으로의 변화를 시도합니다. 그 과정에서 의사결정의 속도와 인력운영의 효율성을 높이기 위해 조직구조 개편과 함께 인력감축과 같은 고용조정 방안을 고민하게 됩니다. ▲ 포스팅에 사용된 이미지는 Chat GPT4_Dall-E로 제작했음을 알립니다. 기업의 입장에서 고용조정은 잉여자원을 정리함으로써 향후 발생할 재무적 리스크를 선제적으로 차단하는 효과를 가져다 줄 수 있는 반면, 구성원에게는 고용불안을 야기하고 조직 내에서의 개인의 성장 가능성에 대한 회의감을 갖게 함으로써 근로의욕을 상실하게 만들 수 있습..
