오늘은 경영상 이유로 인한 해고, 즉 정리해고에 관한 중요한 내용을 다루어보려고 합니다.특히, 근로기준법 제24조에 따른 정리해고 요건과 법원의 해석을 중심으로 살펴보겠습니다.1. 정리해고의 요건근로기준법 제24조에 따르면, 경영상 이유에 의한 해고(이하 '정리해고')를 시행하기 위해서는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다:1. 긴박한 경영상의 필요가 있어야 합니다.2. 해고를 피하기 위한 노력을 해야 합니다.3. 합리적이고 공정한 해고 기준을 정하고, 이에 따라 대상자를 선정해야 합니다.4. 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관해 근로자대표에 50일 전까지 통보하고 성실히 협의해야 합니다.2. 다수의 사업 중 일부 사업부 경영악화 시 긴박한 경영상의 필요성 판단법원은 원칙적으로 긴박한 경영상..