징계 사유는 분명한데, 시간이 흘렀다면? 문제는 ‘언제 알았는가’가 핵심입니다.기산점 쟁점부터 판례까지 총정리안녕하세요.기업 인사노무 실무자에게 꼭 필요한 정보를 전하는 실무초밀착 HR포스팅입니다.근로자의 비위행위가 있었지만, 징계를 바로 하지 못했다면?뒤늦게 징계를 했는데, "시효가 지났다"는 이유로 무효가 되는 경우가 생각보다 많습니다.징계는 기업 내 질서 유지를 위한 중요한 수단이지만, 사용자의 일방적 조치인 만큼 법적 제한도 분명히 존재합니다. 그 중 하나가 바로 ‘징계 시효’입니다.오늘 HR포스팅에서는"징계 언제까지 가능할까?","징계 시효는 도대체 언제부터 계산해야 할까?" 같은실무에서 자주 마주치는 쟁점을 정리해드립니다.💡징계 시효란 무엇인가요?근로자에 대한 징계는 기업 내 질서 유지와 인..